TRF3 confirma: relatório de transparência salarial é obrigatório e está de acordo com a Constituição
Duas empresas tentaram na Justiça se livrar de uma obrigação que já é rotina para muitas companhias brasileiras: divulgar relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios. Em decisão recente, a Sexta Turma do Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3) fechou essa porta e deixou um recado claro para o mercado, a Lei da Igualdade Salarial veio para ficar, e cumprir suas exigências não é opcional.